Bij Absolute Engineering starten we altijd met een diepgaand intakegesprek. Hierbij worden uw verwachtingen helder gedefinieerd. Dit zorgt voor een nauwkeurig begrip van de vereisten van de functie en de bedrijfscultuur. Het resultaat is een gedetailleerd intakerapport dat niet alleen realistische functieomschrijvingen bevat, maar ook aantrekkelijke eigenschappen die aansluiten bij de huidige arbeidsmarkt.

We plaatsen vacatures niet alleen op onze eigen platforms, maar ook op externe websites en doelgerichte partnersites, inclusief LinkedIn. Daarnaast voeren we actieve searches uit in zowel onze interne als externe databases. Gedurende dit proces ontvangt u regelmatig, om de twee weken, updates via e-mail en telefoon om u op de hoogte te houden van de voortgang.

Alle kandidaten die voldoen aan de selectiecriteria ondergaan een grondige screening, inclusief cv-analyses en telefonische interviews. Als een kandidaat de eerste screenings doorstaat, volgt er een diepte-interview, waarbij we ook een aanvullende online persoonlijkheidstest afnemen. Alleen de meest veelbelovende kandidaten worden aan u voorgesteld, op basis van een uitgebreid cv en interviewrapport.

Na het selecteren van geschikte kandidaten plannen we één of meerdere afspraken in tussen u en de kandidaat. We begeleiden het proces van gesprekken tot een succesvolle salarisonderhandeling en uiteindelijke ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst. We blijven de nieuwe medewerker gedurende de eerste maanden na indiensttreding nauwlettend volgen om een vlotte overgang te verzekeren. Met Absolute Engineering kiest u voor een persoonlijke aanpak en een partner die zich inzet voor het vinden van het juiste talent voor uw organisatie.